界面新闻记者 | 蔡星卓

面对向老板提交辞呈的巨大心理压力，日本职场人士正寻找新的出路——“代理辞职”服务。用户只需通过即时通讯工具联系机构，填写问卷、签署合同并支付费用，随后由专业中介代表客户致电雇主，帮助客户摆脱职场束缚，开启新生。

《卫报》报道指出，日本现有约百家提供辞职代理服务的公司。以居住在日本镰仓的Toshiyuki Niino为例，他因难以鼓起勇气向老板提出辞职，便与儿时好友Yuichiro Okazaki共同创立Exit公司，专注于为羞于自行递交辞呈的日本员工处理此类事务。自2017年成立以来，Exit的商业模式已被20多家公司借鉴，推动了日本辞职外包行业的兴起。

这一小众新兴行业的崛起，与年轻一代更高的辞职意愿密切相关。Momuri公司的客户中，20多岁的年轻人占比高达60%。日本广播协会（NHK）报道，日本厚生劳动省曾表示，超过30%的应届毕业生在3年内便离职。一桥大学商学院人力资源管理教授Hiroshi Ono指出，年轻一代普遍缺乏耐心，尤其是“黄金周辞职”现象尤为突出。

此外，日本职场文化中的“内疚之旅”也让员工难以启齿提出辞职。在札幌生活的Hayashi表示，受“读空气”文化影响，员工易受集体氛围和人情压力左右，即便公司未明确规定，员工也常自觉保持紧张工作节奏。而企业不愿对老员工“放手”，也源于日本独特的招聘制度。

然而，“辞职代理”服务并非万能钥匙。例如，toNEXT Union推出的Yameho辞职服务虽以按月订阅为亮点，但因服务特殊性，可能导致消费者陷入消费陷阱。

日本雇佣关系的变化也反映在辞职需求的增长上。传统的“终身雇佣制”虽曾稳定就业系统，但随时代变迁已显过时。Ono教授表示，近年来，渴望“终身雇佣”的年轻人数量持续减少，企业维持终身雇佣制也愈发困难。同时，薪酬制度的变化也削弱了终身雇佣制，工龄工资制度虽给予员工安全感，却产生了“搭便车”现象。目前，日本公司常见正社员、契约社员和派遣社员等合同类型，以适应市场变化。

对于“辞职难”，Ono认为新冠疫情期间的远程工作或学习经历也影响了年轻人的交流能力，导致他们在面对面对面压力时产生困难。尽管辞职代理机构在日本尚未成为主流，但这一行业的兴起无疑反映了日本职场文化的变迁和年轻一代的职场态度。

（文章来源：界面新闻）