曾经的苹果CEO蒂姆·库克，因其在2021年获得的1.25亿美元（当时约合人民币8亿元）年终奖而声名大噪，被誉为“地表最强打工人”。然而，今年这位“打工皇帝”的薪酬却遭遇了大幅下滑。

日前，苹果在线上股东大会上重新选举了董事会成员，并批准了包括库克在内的高管薪酬计划。据悉，库克2023年的目标薪酬总额为4900万美元，较2022年的9942万美元（约合人民币6.82亿元）降低了约50%。

此外，苹果正加大对印度市场的投入，首次将该地区设为自主销售区。然而，印度工厂生产的零部件良率却未能达到预期，如印度企业塔塔集团生产的手机外壳良率仅为50%左右，这在一定程度上影响了苹果在印度的扩张速度。

关于库克降薪，有观点认为这不过是“噱头”。中国人民大学国际货币研究所研究员陈佳指出，库克的总薪酬之所以高，主要得益于股权激励。随着苹果股价的走低，这部分薪酬会相应减少。因此，库克所谓的降薪，很大程度上只是他薪酬结构中随股价自然浮动的部分。

据苹果股东会议的决定，库克2023年的薪酬主要包括基本工资300万美元、现金奖励600万美元以及股票奖励4000万美元（前提是苹果能够完成今年的所有财务目标）。因此，库克的降薪主要集中在股票奖励上。由于苹果股价下跌，库克本身的薪酬就会出现下滑，不过今年库克目标薪酬的下滑幅度高于苹果股价的下滑幅度。

近两年，全球消费电子市场陷入寒冬，手机等消费电子产品的销量显著下滑。据IDC统计，2022年全球智能手机出货量同比下降11.3%，创下10年新低。在此背景下，苹果的业绩也面临压力。2023财年一季度，苹果营业收入同比下降5%，创下了自2016年来的最大季度跌幅。

天使投资人、互联网专家郭涛认为，库克降薪旨在表达与公司共渡难关的态度和决心，从而安抚投资者，挽回投资者信心。同时，苹果也在其他方面降低开支，如计划2023年放缓部分部门的招聘和支出。

此外，苹果印度工厂的零部件良率问题也备受关注。尽管印度市场作为世界第二大智能手机市场对苹果越来越重要，但印度工厂生产的零部件良率却未能达到预期，这可能会影响苹果在该地区的扩张计划。

总体来看，库克薪酬的大幅下滑不仅反映了苹果业绩的压力，也凸显了印度工厂零部件良率问题对苹果扩张计划的影响。未来，苹果将如何应对这些挑战，值得持续关注。