每年3月，日本各大公司管理层与工会都会举行跨行业的薪资谈判，这一传统被称为“春斗”，它为新财年员工工资的确定奠定了基调。

今年，“春斗”的重要性尤为突出。据业内人士分析，不仅可能出现26年来的最大涨薪幅度，还将在日本央行换届之际，对货币正常化的速度产生深远影响。

稳定的工资增长对于重振日本国内需求、维持通胀率接近2%的目标至关重要。下面，我们将简要介绍日本“春斗”的背景，并探讨为何今年的薪资谈判如此关键。

日本“春斗”概述

日本“春斗”是指每年春季，劳工为了争取薪资提升和改善工作条件而发动的工会运动。该运动始于上世纪50年代，当时日本经济蓬勃发展，但工人薪资水平相对较低。工会通过罢工等手段，要求提高薪资和工作条件。

1974年，在石油危机引发的物价飙升背景下，“春斗”达成的工资涨幅曾达到历史最高的32.9%。然而，自上世纪90年代日本陷入长期通货紧缩和经济停滞以来，“春斗”协商下的薪资涨幅逐渐降至3%以下。近年来，“春斗”的焦点逐渐转向工作保障，而非单纯的薪资增长。

但今年的“春斗”形势更为复杂。

日本企业面临涨薪压力的原因

过去十余年，尽管日本前首相安倍晋三推行的“安倍经济学”通过刺激政策提高了企业利润，但并未有效推动薪资增长，福利未能惠及日本家庭。现任首相岸田文雄则希望通过“新资本主义”政策改变这一现状，实现增长与分配的良性循环。

岸田文雄多次呼吁企业实现超过通胀增速的薪资增长，以缓解燃料和原材料价格飙升对日本家庭生活成本的影响。此外，随着日本人口老龄化加剧，劳动力短缺问题日益严重，企业也迫切需要提高薪酬以留住人才和吸引年轻员工。

目前，日本通胀率已达到41年来最高水平，1月份核心CPI同比涨幅达到4.2%。

今年“春斗”结果预测

经过数周谈判，日本大企业通常会在3月中旬左右宣布加薪决定，小企业则在新财政年度开始前（4月1日）宣布。目前，一些日本最大公司已承诺大幅加薪，如丰田、迅销（优衣库母公司）和任天堂等。

分析人士预计，日本大公司有望在此轮“春斗”中提供约3%的加薪，这是自1997年日本处于通缩边缘以来最快的加薪速度。然而，尽管加薪幅度勉强达到岸田文雄要求的每年3%的目标，但仍未达到日本工会联合会（Rengo）要求的5%的加薪目标。

日本经济研究中心（JERC）的一项调查显示，大公司有望在4月开始的财政年度平均加薪2.85%，但其中基本工资上涨仅为1.08%，其余部分来自额外定期涨薪。

许多日本公司长期以来更倾向于在景气时期发放一次性奖金，而非提高基本工资，以避免增加固定成本。

“春斗”对日本央行决策的影响

鉴于日本央行正处于政策转变的关键窗口期，“春斗”结果将对日本工人、债券投资者和股票交易员产生重要影响。加薪幅度将影响日本通胀，进而影响央行的货币政策以及股债市场的走势。

市场普遍猜测，在岸田文雄选定植田和男为下一任日本央行行长后，央行将结束债券收益率控制政策（YCC）。若“春斗”涨薪幅度超出市场预期，为日本长期通胀回升奠定基础，将有望为央行政策转变创造条件。

然而，一些业内人士对工资增长的可持续性表示担忧，这可能会促使日本央行在缩减刺激措施方面放缓步伐。此外，小型企业能否效仿大型企业提高工资也存在不确定性，因为居高不下的原材料成本已经侵蚀了它们的利润率。根据日媒调查，超过70%的小公司没有提高工资的计划。

（文章来源：财联社）